Executive Search · España · Florida
Boutique de executive search dirigida por socios y potenciada por un sistema de IA propio. Analizamos miles de perfiles por búsqueda y entrevistamos personalmente a cada finalista.
Quiénes somos
BGS Headhunters es una boutique de executive search fundada por tres socios, con presencia en España y Florida y una red de advisors independientes especializados por sector. Hemos completado decenas de búsquedas en energías renovables, promoción inmobiliaria, construcción, infraestructuras, logística y trading, finanzas, marketing y comunicación, fundaciones y sector legal, con una tasa de éxito superior al 90%.
Trabajamos cada mandato de principio a fin, con el respaldo de un sistema de IA propio que multiplica el alcance de cada búsqueda y de advisors que validan técnicamente a los finalistas.
Sin retainers ni pagos iniciales: solo cobramos cuando contratas a nuestro candidato.
Quien te vende la búsqueda es quien la ejecuta.
Más de un año desarrollando un sistema que rastrea, evalúa y puntúa miles de perfiles por búsqueda.
Expertos en activo de cada sector entrevistan técnicamente a los candidatos.
Nuestro sistema de IA
Llevamos más de un año desarrollando y afinando una flota propia de agentes de IA que cubre todo el ciclo de captación: rastreo, evaluación y priorización de candidatos. No es una herramienta comprada: es nuestra, y mejora con cada búsqueda.
La IA recoge toda la información pública de miles de candidatos por búsqueda, no solo LinkedIn: prensa especializada, webs corporativas, registros, ponencias y publicaciones del sector.
Cada perfil se contrasta uno a uno contra los criterios exactos del mandato extraídos de la JD (años de experiencia y su progresión, localización, nivel de responsabilidad, puesto actual, sector y tamaño de la empresa, trayectoria y estabilidad, encaje sectorial, equipo gestionado, retribución, señales de alerta, bonus por MBA, tecnologías utilizadas, formación académica, idiomas, logros…) y recibe una puntuación justificada.
El sistema pondera el encaje de cada candidato con la vacante de forma ágil y precisa, y lo cruza con nuestra base de datos interna. La puntuación no es definitiva: ordena a quién llamamos primero y nos permite llegar al perfil antes que la competencia.
Ningún candidato llega a tu mesa sin que un socio lo haya entrevistado personalmente para tu mandato en particular y haya contrastado sus referencias.
Radar de encaje · ejemplo anonimizado del informe que acompaña a cada finalista, con la evidencia de cada eje.
Proceso
Un proceso de executive search eficiente y riguroso.
Equipo
Partner · España
Partner · España
Partner · Florida
Contacto
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Clientes
Testimonios de directivos que han hecho una búsqueda con nosotros, con nombre, cargo y empresa.
Lo que distingue a BGSHH es algo poco habitual en selección: transparencia de verdad. Dan valoraciones honestas y completas de cada candidato, incluidas motivaciones, intereses y encaje cultural, aunque ese feedback no juegue a su favor. No te dicen lo que necesitas oír para que el proceso avance. Te dicen la verdad para que contrates bien.
Además, Bertrán y Casilda ponen entusiasmo y urgencia reales en cada búsqueda, y los candidatos que presentan lo reflejan. Cuando un perfil no encajaba del todo, se han adaptado rápido a nuestras necesidades, que suelen ser complejas y muy específicas. Habiendo trabajado antes con otras firmas, puedo decir con seguridad que BGSHH opera a otro nivel en rapidez, calidad y servicio. Por eso seguiremos contando con ellos.
Mi experiencia con BGS Headhunters ha sido impecable. Profesionalidad, agilidad y rigor son las tres palabras que mejor definen mi relación con la firma. Un equipo altamente recomendable por su capacidad para entender las necesidades del cliente y ejecutar cada proceso con excelencia.
Encantado con los servicios de BGS. Destaco especialmente su capacidad para entender las necesidades de la empresa y los candidatos. Proceso muy ágil y con una comunicación constante. Sin duda muy recomendable para quien busque talento.
En prensa
Medios que han publicado nuestras respuestas.
Facturamos una sola vez, el 100 %, el día en que el candidato se incorpora. Sin retainer ni pagos parciales, y con las condiciones publicadas antes de la primera llamada.
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